C1 · 50 Wörter
Personalwesen
Stellenprofil, Auswahl, Einarbeitung, Trennung — die Sprache der Personalabteilung.
Drei Arten, ein Arbeitsverhältnis zu beenden, heißen im Spanischen verschieden und kosten verschieden viel: el despido objetivo hat einen wirtschaftlichen Grund, el despido disciplinario einen Verstoß, und la baja voluntaria ist gar keine Kündigung des Betriebs, sondern die des Beschäftigten — mit dem Preis, dass danach kein Arbeitslosengeld fließt.
Die Wörter
Ansicht
Wendung (48)
el departamento de personaldie PersonalabteilungWendungC1
El departamento de personal ve la casa entera.Die Personalabteilung sieht das ganze Haus.
la plantilla de la empresadie BelegschaftWendungC1
La plantilla de la empresa envejece si no entra nadie.Die Belegschaft altert, wenn niemand nachkommt.
la descripción del puestodas StellenprofilWendungC1
La descripción del puesto se escribe antes de publicar.Das Stellenprofil entsteht vor der Ausschreibung.
la valoración de puestosdie StellenbewertungWendungC1
La valoración de puestos ordena la banda salarial.Die Stellenbewertung ordnet das Gehaltsband.
la equidad internadie innerbetriebliche EntgeltgerechtigkeitWendungC1
La equidad interna se comprueba comparando puestos parecidos.Die innerbetriebliche Entgeltgerechtigkeit prüft man an ähnlichen Stellen.
la marca empleadoradie ArbeitgebermarkeWendungC1
La marca empleadora se construye con hechos, no con anuncios.Die Arbeitgebermarke entsteht aus Taten, nicht aus Anzeigen.
la criba curriculardie Vorauswahl der UnterlagenWendungC1
La criba curricular no debe hacerse por la foto.Die Vorauswahl der Unterlagen darf nicht nach dem Foto geschehen.
la entrevista estructuradadas strukturierte VorstellungsgesprächWendungC1
La entrevista estructurada pregunta lo mismo a todos.Das strukturierte Vorstellungsgespräch fragt alle dasselbe.
la prueba técnicadie FachaufgabeWendungC1
La prueba técnica se ajusta al trabajo real.Die Fachaufgabe richtet sich nach der wirklichen Arbeit.
el sesgo en la seleccióndie Verzerrung bei der AuswahlWendungC1
El sesgo en la selección se combate con criterios escritos.Der Verzerrung bei der Auswahl begegnet man mit schriftlichen Kriterien.
la comprobación de referenciasdie ReferenzprüfungWendungC1
La comprobación de referencias se pide con permiso.Die Referenzprüfung geschieht mit Einwilligung.
la carta de ofertadas AngebotsschreibenWendungC1
La carta de oferta recoge sueldo, jornada y fecha.Das Angebotsschreiben nennt Gehalt, Arbeitszeit und Datum.
la conversión del contratodie EntfristungWendungC1
La conversión del contrato se comunica por escrito.Die Entfristung wird schriftlich mitgeteilt.
el contrato de relevoder NachfolgevertragWendungC1
El contrato de relevo acompaña a una jubilación parcial.Der Nachfolgevertrag begleitet eine Altersteilzeit.
el pacto de permanenciadie BindungsvereinbarungWendungC1
El pacto de permanencia se ata a una formación cara.Die Bindungsvereinbarung hängt an einer teuren Ausbildung.
la incorporación del nuevo empleadodas OnboardingWendungC1
La incorporación del nuevo empleado dura más de un día.Das Onboarding dauert länger als einen Tag.
el plan de acogidader EinarbeitungsplanWendungC1
El plan de acogida se entrega el primer día.Der Einarbeitungsplan wird am ersten Tag übergeben.
la política retributivadie VergütungspolitikWendungC1
La política retributiva se explica antes de aplicarse.Die Vergütungspolitik wird vor der Anwendung erklärt.
el nivel del puestodie StellenebeneWendungC1
El nivel del puesto ordena las responsabilidades.Die Stellenebene ordnet die Verantwortlichkeiten.
la antigüedad en la empresadie BetriebszugehörigkeitWendungC1
La antigüedad en la empresa cuenta para la indemnización.Die Betriebszugehörigkeit zählt für die Abfindung.
el paquete retributivodas VergütungspaketWendungC1
El paquete retributivo es más que el sueldo.Das Vergütungspaket ist mehr als das Gehalt.
la retribución variabledie variable VergütungWendungC1
La retribución variable se liga a objetivos escritos.Die variable Vergütung hängt an schriftlichen Zielen.
la retribución flexibledie GehaltsumwandlungWendungC1
La retribución flexible cambia dinero por servicios.Die Gehaltsumwandlung tauscht Geld gegen Leistungen.
la brecha salarialdie EntgeltlückeWendungC1
La brecha salarial se publica por ley en empresas grandes.Die Entgeltlücke wird in großen Betrieben gesetzlich offengelegt.
la evaluación del desempeñodie LeistungsbeurteilungWendungC1
La evaluación del desempeño no debe sorprender a nadie.Die Leistungsbeurteilung darf niemanden überraschen.
la entrevista de desarrollodas EntwicklungsgesprächWendungC1
La entrevista de desarrollo mira hacia delante.Das Entwicklungsgespräch blickt nach vorn.
el plan de carrerader EntwicklungspfadWendungC1
El plan de carrera necesita puestos que existan.Der Entwicklungspfad braucht Stellen, die es gibt.
el plan de sucesióndie NachfolgeplanungWendungC1
El plan de sucesión se hace antes de la jubilación.Die Nachfolgeplanung entsteht vor dem Ruhestand.
la detección de necesidades formativasdie BildungsbedarfsanalyseWendungC1
La detección de necesidades formativas pregunta al equipo.Die Bildungsbedarfsanalyse fragt das Team.
la rotación de personaldie PersonalfluktuationWendungC1
La rotación de personal cuesta más de lo que se cree.Die Personalfluktuation kostet mehr, als man denkt.
la entrevista de salidadas AustrittsgesprächWendungC1
La entrevista de salida dice lo que nadie dijo antes.Das Austrittsgespräch bringt zur Sprache, was vorher niemand sagte.
el clima laboraldas BetriebsklimaWendungC1
El clima laboral se mide con encuesta anónima.Das Betriebsklima wird anonym erhoben.
el absentismo laboraldie FehlzeitenquoteWendungC1
El absentismo laboral señala más de lo que dice.Die Fehlzeitenquote deutet auf mehr hin, als sie sagt.
la conciliación de la vida laboraldie Vereinbarkeit von Beruf und FamilieWendungC1
La conciliación de la vida laboral se pide por escrito.Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird schriftlich beantragt.
la jornada intensivadie durchgehende ArbeitszeitWendungC1
La jornada intensiva se aplica en verano.Die durchgehende Arbeitszeit gilt im Sommer.
el día de asuntos propiosder Tag zur freien VerfügungWendungC1
El día de asuntos propios no hay que justificarlo.Der Tag zur freien Verfügung braucht keine Begründung.
la comunicación internadie interne KommunikationWendungC1
La comunicación interna llega antes que el rumor o no sirve.Die interne Kommunikation kommt vor dem Gerücht oder gar nicht.
la encuesta de compromisodie MitarbeiterbefragungWendungC1
La encuesta de compromiso obliga a hacer algo después.Die Mitarbeiterbefragung verpflichtet dazu, danach etwas zu tun.
el reglamento internodie BetriebsordnungWendungC1
El reglamento interno se entrega al entrar.Die Betriebsordnung wird beim Eintritt übergeben.
la reubicación internadie innerbetriebliche VersetzungWendungC1
La reubicación interna evita una salida.Die innerbetriebliche Versetzung verhindert einen Abgang.
el despido objetivodie betriebsbedingte KündigungWendungC1
El despido objetivo necesita causa y preaviso.Die betriebsbedingte Kündigung braucht Grund und Frist.
el despido disciplinariodie verhaltensbedingte KündigungWendungC1
El despido disciplinario se notifica con los hechos.Die verhaltensbedingte Kündigung nennt die Vorwürfe.
la baja voluntariadie EigenkündigungWendungC1
La baja voluntaria no da derecho al paro.Die Eigenkündigung begründet keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.
el preaviso de salidadie Anzeigefrist beim AustrittWendungC1
El preaviso de salida está en el convenio.Die Anzeigefrist beim Austritt steht im Tarifvertrag.
la indemnización por despidodie AbfindungWendungC1
La indemnización por despido se calcula por año trabajado.Die Abfindung wird je Beschäftigungsjahr berechnet.
la liquidación de vacacionesdie UrlaubsabgeltungWendungC1
La liquidación de vacaciones se calcula por días no disfrutados.Die Urlaubsabgeltung rechnet die nicht genommenen Tage ab.
el certificado de empresadie ArbeitsbescheinigungWendungC1
El certificado de empresa hace falta para el paro.Die Arbeitsbescheinigung wird für das Arbeitslosengeld gebraucht.
el protocolo contra el acosodie Richtlinie gegen BelästigungWendungC1
El protocolo contra el acoso nombra a una persona responsable.Die Richtlinie gegen Belästigung benennt eine zuständige Person.
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